Retour au site
GUIDE
« VOS DROITS ET DÉMARCHES »
POUR LES PARTICULIERS
Accueil particuliers / Travail / Assistante maternelle / Salaire de l’assistante maternelle employée par un particulier employeur
Salaire de l’assistante maternelle employée par un particulier employeur
Avertissements
Covid-19 : aide exceptionnelle pour les particuliers employeurs
Depuis novembre 2020, un dispositif d’activité partielle est ouvert aux salariés suivants :
Salariés à domicile dont l’activité n’est pas autorisée durant le confinement
Salariés d’un particulier employeur exerçant une activité indépendante arrêtée du fait des mesures sanitaires
Salariés à domicile « vulnérables » pouvant développer des formes graves de Covid-19
C’est ce que prévoit l’ordonnance 2020-1639 du 21 décembre 2020 .
La rémunération de l’assistante maternelle agréée (assistant maternel agréé) se compose d’un salaire de base et de diverses indemnités.
Salaire de base
L’employeur et l’assistante maternelle se mettent d’accord sur le salaire horaire brut de base.
Il est au moins égal à 2,88 € par heure et par enfant.
Le salaire de base est obligatoirement mensualisé .
Il se calcule de la manière suivante :
Accueil sur 1 année complète (47 semaines d’accueil et 5 semaines de congés payés) : «salaire horaire brut X nombre d’heures d’accueil par semaine X (52 semaines/12 mois)»
Accueil sur 1 année incomplète (46 semaines d’accueil programmées ou moins) : «salaire horaire brut X nombre d’heures d’accueil par semaine X (nombre de semaines programmées/12 mois)»
Quand l’accueil est occasionnel et de courte durée, le salaire n’est pas mensualisé et se calcule de la manière suivante : «salaire horaire brut de base X nombre d’heures d’accueil dans le mois» .
À noter
en cas de contrat à durée déterminée (CDD) pour remplacement de l’assistante maternelle absente, le lissage de la rémunération est calculée sur 12 mois quelque soit la durée du CDD.
Indemnités diverses
Les indemnités doivent figurer au contrat.
Indemnité d’entretien
L’assistante maternelle bénéficie d’une indemnité d’entretien pour couvrir les frais suivants :
Jeux et matériels d’éveil
Matériels et produits de couchage et de puériculture (sauf les couches qui sont fournies par les parents)
Consommation d’eau, d’électricité, de chauffage, par exemple
L’indemnité est au moins égale à 2,65 € et son montant varie en fonction de la durée d’accueil au-delà de 7 heures 42 minutes.
Un simulateur vous propose de réaliser une estimation mensuelle des indemnités d’entretien :
Indemnité de frais de repas
L’assistante maternelle perçoit une indemnité si elle fournit les repas de l’enfant.
L’employeur et l’assistante maternelle se mettent d’accord sur le montant.
Indemnité de frais de déplacement
L’assistante maternelle perçoit une indemnité si elle utilise son véhicule pour transporter l’enfant.
Le montant de l’indemnité kilométrique ne peut pas être inférieur au barème de l’administration et supérieur au barème fiscal .
L’indemnisation est à répartir entre les différents parents employeurs si nécessaire.
Heures complémentaires et majoration au-delà de 45 heures
Heures complémentaires
Les heures complémentaires concernent l’assistante maternelle travaillant à temps partiel (moins de 45 heures par semaine).
Ce sont les heures qui dépassent la durée de travail hebdomadaire fixée au contrat et qui sont dans la limite de 45 heures.
Elles sont rémunérées au salaire horaire brut de base.
Majoration des heures travaillées au-delà de 45 heures par semaine
Les heures travaillées au-delà de 45 heures par semaine sont majorées .
Le taux de majoration de ces heures est fixé par accord entre l’assistante maternelle et l’employeur.
Il est préférable de préciser ce taux de majoration dans le contrat de travail.
Majoration pour difficultés particulières de l’accueil d’un enfant
L’accueil d’un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes donne droit à majoration du salaire en fonction de l’importance des difficultés de l’enfant.
Le taux horaire augmenté est fixé par accord entre l’assistante maternelle et l’employeur. Il est prévu au contrat.
Rémunération en cas d’absence
Absence de l’enfant
Les jours d’accueil prévus au contrat, mais non effectués du fait de l’absence de l’enfant, sont rémunérés.
Les courtes absences pour maladie, consécutives ou non, ne sont pas rémunérées dans la limite de 10 jours par an.
Les absences pour maladie ou hospitalisation qui durent 14 jours consécutifs ne sont pas rémunérées. Après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, l’employeur doit rétablir le salaire ou rompre le contrat.
Absence de l’assistante maternelle
La rémunération peut être réduite en cas d’absence de l’assistante maternelle. Par exemple, en cas d’arrêt de travail pour maladie ou de congé sans solde.
Rémunération en cas de travail les jours fériés
Cas général
Les jours fériés ordinaires sont chômés sur décision de l’employeur. Ils sont payés si l’assistante maternelle remplit les 3 conditions suivantes avec le même employeur :
Avoir au moins 3 mois d’ancienneté
Avoir travaillé le jour d’accueil précédant le jour férié et le jour d’accueil suivant
Avoir accompli un nombre minimum d’heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié :
Au moins 200 heures si elle travaille 40 heures ou plus par semaine
Un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à 40 heures si elle travaille moins de 40 heures par semaine. Par exemple, si elle travaille 30 heures par semaine, soit 75 % de 40 heures, le nombre d’heures exigé au cours des 2 mois précédant le jour férié est de 150 heures (200 x 75 %).
Les jours fériés travaillés sont indiqués dans le contrat. Ils sont rémunérés sans majoration. L’assistante maternelle peut refuser de travailler un jour férié non prévu au contrat.
Cas particulier du 1er mai
Seul le 1 er mai est un jour férié chômé et payé s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
En cas de travail le 1 er mai, la rémunération est augmentée de 100 %.
Indemnité représentative de congés payés
L’année de référence court du 1 er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. À cette date, le point sera fait sur le nombre de jours de congés payés acquis et la rémunération brute versée au salarié pendant l’année de référence hors indemnités (entretien, nourriture…).
La rémunération brute des congés est égale :
Soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…)
Soit au 1/10 e de la rémunération totale brute (y compris celle versée pour les congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…)
La solution la plus avantageuse pour l’assistante maternelle sera retenue.
Accueil s’effectue sur une année complète
Les congés sont rémunérés lorsqu’ils sont pris. La rémunération due pour les congés payés remplace le salaire de base.
Accueil s’effectue sur une année incomplète
La rémunération due pour les congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel brut de base.
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat, de l’une des manières suivantes :
En 1 seule fois au mois de juin
Lors de la prise principale des congés
Au fur et à mesure de la prise des congés
Par 12 ème chaque mois (le paiement débutera à compter du 1 er juin suivant l’embauche)
Accueil occasionnel
La rémunération des congés payés dus s’effectue selon la règle du 1/10 e versée à la fin de chaque accueil.
Paiement
L’employeur rémunère l’assistante maternelle chaque mois et à date fixe.
Il déclare sa rémunération à Urssaf Service Pajemploi.
La date de paiement est prévue au contrat.
L’employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants : virement, chèque, titres Cesu préfinancé ou espèces.
Le centre Pajemploi établit et adresse un bulletin de paie à l’assistante maternelle.
Litiges
Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile de l’assistante maternelle.
Questions / réponses
Comment faire si
Préparer votre démarche à l’aide de formulaires
A voir aussi :
Définitons
Jour calendaire : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l’année civile, du 1 er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés
Jour chômé : Jour non travaillé
Majorées : Payées à un taux horaire plus élevé que le taux normal